? 隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，人才儲備力量的不足，人才瓶勁成為科技公司發(fā)展的重要因素之一，直接影響公司的整體業(yè)績(jì)研發(fā)和市場(chǎng)拓展開(kāi)發(fā)?？偨Y以往的工作經(jīng)驗，未來(lái)五年公司人力資源管工作的重點(diǎn)是加強人才隊伍的建設，特別是加大力度對關(guān)鍵崗位骨干人才的引進(jìn)工作，通過(guò)公司良好的發(fā)展平臺著(zhù)力打造一支精研發(fā)、懂管理的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，并通過(guò)完善和構建公司內部培訓體系，進(jìn)一步提高現有人員的整體綜合業(yè)務(wù)水平與管理能力
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